今年夏天，1270万应届毕业生走出校门，比去年多了48万，连续第八年破千万。加上往届没落实的、考研失利的、海外回流的，涌进市场的求职者超过1500万人。而面向应届生的有效校招岗位，大约567万个。三个人抢一个岗。这个数字本身已经够刺眼了，但真正的问题不在“三个人抢一个岗”，而在于抢到的那一个岗，越来越多算不上是一份像样的工作。 岗位不是消失了，是换了模样。传统IT的基础编码岗需求下滑超过三成，行政
今年夏天，1270万应届毕业生走出校门，比去年多了48万，连续第八年破千万。加上往届没落实的、考研失利的、海外回流的，涌进市场的求职者超过1500万人。而面向应届生的有效校招岗位，大约567万个。三个人抢一个岗。这个数字本身已经够刺眼了，但真正的问题不在“三个人抢一个岗”，而在于抢到的那一个岗，越来越多算不上是一份像样的工作。 岗位不是消失了，是换了模样。传统IT的基础编码岗需求下滑超过三成，行政、文职、基础运营这些过去吸纳大量普通本科生的岗位，正在被AI系统快速替代。有电商公司直接告诉求职的毕业生，运营助理这个岗位上了AI之后，一个人干原来三个人的活，不招了。与此同时，AI算法、芯片、新能源方向的岗位在扩，但门槛也高得离谱——大厂算法岗起步就是985硕士，普通本科连简历关都过不去。市场缺的是能直接上手解决复杂问题的人，缺的不是“大学生”。 供给端的故事更简单：人太多了。十年前高校毕业生不到700万，现在1270万，翻了一倍。高等教育毛入学率超过50%，大学文凭从“稀缺品”变成了“标配”。但很多专业的课程设置、培养方向，和市场上真正在增长的岗位之间，隔着好几年的距离。工商管理对口就业率只有27%，起薪不足4500元；生物工程本科转行率超过75%。学生花四年读了一个名字好听的专业，出来发现市场要的东西自己没学过。 学历的缓冲垫也在变薄。过去考研是延缓就业压力的蓄水池，现在硕士本身也过剩了。2026年一季度，硕士及以上应届生平均起薪连续两年负增长，同比下跌5.2%。一个985计算机硕士毕业三个月去送外卖，月薪3500，不再是新闻标题里的极端个例。企业招聘的逻辑在变，“技能优先于学历”正在取代“学历优先”，一张学位证能敲开的门越来越窄。 于是大量毕业生被推向了统计口径里的“就业”。2026届应届生灵活就业占比23.7%，每四个人里就有一个在做兼职、跑外卖、接平台单子，没有劳动合同，没有稳定社保。另有10.3%的人选择“慢就业”，不签约、不入职、不统计为失业，但也不在任何一份正式工作里。整体就业率可以做到85%以上，可真正具备完善保障、合理薪资和成长空间的优质岗位，占比不足15%。数字上“有活干”的人很多，体感上“有一份值得干的工作”的人很少。 政策端不是没有动作。一次性扩岗补助按每人不超过1500元发给招用应届生的企业，机关事业单位和国企被要求稳定招录规模，见习岗位在向专精特新企业拓展。这些措施托住了底线，让更少的人彻底滑出就业统计。但它们改变不了一个基本事实：当1270万人同时进入市场，而优质岗位的增速远远跟不上毕业生增速的时候，大多数人的第一份工作，注定是过渡性的、将就的、随时可以替换的。扩岗补助能买来一个岗位，买不来这个岗位的含金量。 这件事的结果，不是“大学生找不到工作”这么一句话能概括的。更准确的描述是：就业市场裂成了两层。上面一层是AI、芯片、新能源、高端制造，岗位在增加，薪资在上涨，但吸收不了多少人。下面一层是灵活就业、基础服务、低薪过渡岗，容量很大，但几乎没有向上走的通道。中间那层——普通白领、普通文职、普通专业对口岗——正在被AI和供需失衡同时挤压，而绝大多数应届生，恰恰站在这层正在收缩的地面上。认清这个分层，比争论“读书有没有用”要紧迫得多。 特别
