摘要
11月12日消息，针对今日外界关于“腾讯裁员50%”的说法，界面新闻从接近腾讯的知情人士处获悉，在腾讯28周年的Linktime线上直播中，腾讯管理层主动表达了要加快组织变革的决心，同时特别提到，这和几年前那次“降本增效”不一样。前一次相对被动，更偏“降本”；这一次是面向AI时代的主动出击，更偏“增效”，激发团队去创造新的价值，鼓励一线同事积极举手向前冲，中间的管理层则需要变得更扁平和灵敏。为了应
11月12日消息，针对今日外界关于“腾讯裁员50%”的说法，界面新闻从接近腾讯的知情人士处获悉，在腾讯28周年的Linktime线上直播中，腾讯管理层主动表达了要加快组织变革的决心，同时特别提到，这和几年前那次“降本增效”不一样。前一次相对被动，更偏“降本”；这一次是面向AI时代的主动出击，更偏“增效”，激发团队去创造新的价值，鼓励一线同事积极举手向前冲，中间的管理层则需要变得更扁平和灵敏。为了应对新的变革，内部需要主动思考新打法和新战场，50%的人像陆军一样，守土有责，通过提效去做好现有的核心业务；另50%的人像海军一样，拥抱浪潮，探索AI Native、拓展新的发展空间。这是公司资源适应AI时代的重新调度，可能也是所谓“裁员50%”的谣言误读出处，该说法完全不属实。（界面新闻 陆柯言） 腾讯“裁员50%”说法完全不属实 资料图 特别
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