中足联11月10日发布《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则（试行）》。该套新规将于2027年1月1日起正式试行。在支出与薪酬管控方面，新规延续国内职业联赛既定财务红线，明确各级俱乐部年度总支出限额。其中中超俱乐部年度总支出上限6亿元，中甲俱乐部2亿元，中乙俱乐部5000万元。球员薪酬标准同样保持明确梯度，中超国内球员个人税前年薪上限500万元、全队平均年薪上限300万元；外援个人及年度薪酬
中足联11月10日发布《中国足球职业联赛俱乐部财务健康审核实施细则（试行）》。该套新规将于2027年1月1日起正式试行。在支出与薪酬管控方面，新规延续国内职业联赛既定财务红线，明确各级俱乐部年度总支出限额。其中中超俱乐部年度总支出上限6亿元，中甲俱乐部2亿元，中乙俱乐部5000万元。球员薪酬标准同样保持明确梯度，中超国内球员个人税前年薪上限500万元、全队平均年薪上限300万元；外援个人及年度薪酬总额设置对应上限，入籍球员薪酬核算口径也在细则中予以明确。针对超支、薪酬超标、违规发放奖金等常规违规行为，新规设置罚分、限制转会注册、限期整改等梯度处罚。新规着重从严打击财务造假行为，明确将签订阴阳合同、伪造审计材料、虚报财务数据、阻挠核查工作等行为划定为严重违规。一经查实，俱乐部将被剥夺当赛季赛事成绩，情节恶劣者将被降级处理，涉事球员、工作人员也将面临长期禁赛等处罚，大幅提升财务违规成本。与此同时，细则新增俱乐部可持续经营硬性指标，自2027财年起，所有职业俱乐部经第三方审计的净资产原则上不得为负数。目前净资产为负值的俱乐部，必须逐年缩减负值规模，持续优化财务结构。此外，文件明确俱乐部青训年度投入不得低于四项费用合计的15%，青训台账需按期报审，倒逼俱乐部平衡一线队投入与青训建设，夯实联赛长远发展根基。 特别
